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电子劳动合同正当时,企业HR怎么选?

     电子劳动合同正当时,越来越多的企业HR开始考虑引入电子合同系统。然而面对不同业务需求,企业HR该怎么选择呢?下面我们将从企业规模、应用场景、业务系统对接三个方面来深度解析,企业HR该如何选择适合自己的电子合同系统。


1、公司规模不大,且没有自己的业务系统

     主要集中在小微企业,公司人员规模也就10人左右,一年的签数量不足100份,这种情况,可以直接通过第三方线上签署系统来完成,经济又省心。100份电子合同算下来,总共也就350元(信签官网套餐标准价格),对比以往线下打印与快递成本,还是能够节省一笔不小的开支。


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2、公司规模适中,有自己的业务系统

     主要集中在中小企业,公司人员规模在300人以下,年签数量在1万份左右,这种情况,大多数企业会选择通过API标准接口对接的形式,来完成电子合同的签署。什么是API?简单来说,就好比我们在网上购物支付的时候,会跳转到微信/支付宝,这时候支付的动作就是通过调用API接口来实现的,放在电子合同签署的场景中,当涉及到签署这个动作的时候,就可以通过调用信签API接口来完成。这种签署方式,基于用户自己的业务系统完成操作,更加简便、易上手。


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     目前,信签已经与众多EHR管理系统完成对接,可以无缝嵌入企业EHR业务管理系统,包括:招聘管理系统、薪酬管理系统、绩效管理系统、以及OA管理系统等。通过标准API接口的对接,快速完成电子合同系统与业务系统的对接。


3、公司规模较大,需要做本地化部署

     主要集中在大中企业,公司人员规模在300人以上,年签数量10万+。所谓本地化部署,指的就是将电子合同系统部署在自己的数据中心,基于自己的IT架构进行部署,这样就相当于企业有了一套属于自己的电子合同系统,而且可以根据自身的业务场景与使用特点,进行定制化开发,是众多大型企事业单位的首选。


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     在本地化部署方面,信签积累了大量的项目经验,这其中不乏像中石化、中移动、民生银行、美的置业、唯品会等这样行业佼佼者。与此同时,经过10余年的技术积累与沉淀,信签可以根据不同客户的需求,提供集电子签章、电子合同、实体印章管控、防伪打印于一体的解决方案,并通过嵌入式部署方式,快速无缝对接到企业现有业务系统。


     可以说,在电子合同整体解决方案方面,针对不同企业的应用需求,信签真正做到了全面覆盖。企业HR在选择电子合同的时候,可以在上面三种解决方案中,根据自身的需求,选择出最适合自己的一种。




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